Nuestros Servicios

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Prevención Riesgos Laborales

Toda empresa o autónomo, desde la contratación del primer trabajador, debe cumplir con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Para ello, en el art. 30 de dicha ley, se determinan varias modalidades preventivas, aunque la más extendida en nuestro país es la de disponer de un concierto preventivo con un Servicio de Prevención Ajeno (SPA).

No obstante a lo anterior, la contratación del SPA no es el único requisito ni implica el cumplimiento total de la Ley, pues el empresario está obligado a realizar un seguimiento de la planificación preventiva y, para ello, CONSULTORÍA CIMA puede ayudarte, actuando como interlocutor entre la empresa y el SPA, asegurando el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

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Formación en Seguridad y Salud

Conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario ha de garantizar que cada trabajador reciba una formación teórico-práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe.

CONSULTORIA CIMA puede ayudarte con este requisito, formando a los empleados para que conozcan los riesgos de trabajo a los están expuestos y la forma de prevenir accidentes laborales.

Nuestro servicio se adapta a las necesidades de la empresa, tanto en ubicación como en horarios. Somos formadores homologados por Fundación Laboral de la Construcción (FLC) y Fundación del Metal (FMF).

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Protección de Datos Personales

La Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales obliga a las empresas que utilicen datos de carácter personal susceptibles de tratamiento, a establecer medidas de seguridad sobre los datos personales que traten, así como a establecer políticas de gestión y procedimientos de gestión y protección de datos personales.

CONSULTORA CIMA puede ayudarte con el cumplimiento de esta normativa, mediante la revisión y adecuación de los procesos de captación de datos personales, tratamiento de los mismos, y la definición de cláusulas conforme a normativa.

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Igualdad de Género

La normativa de aplicación en materia de igualdad garantiza que toda persona ha de tener las mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo y desarrollarlo en función de su cualificación, sin que su raza, edad o sexo, sean relevantes para el mismo.
 
Desde CONSULTORÍA CIMA te ayudamos a definir e implantar los procedimientos necesarios para garantizar el cumplimiento de:
· Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo (obligatorio para todas las empresas)
· Protocolo de garantía integral de la libertad sexual (obligatorio para todas las empresas)
· Registro salarial (obligatorio para todas las empresas)
· Auditoría retributiva (obligatorio a partir de 50 empleados)
· Plan de igualdad (obligatorio a partir de 50 empleados)

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Seguridad Alimentaria

El Reglamento (CE) 852/2004 determina que las empresas del sector alimentario deben crear, aplicar y mantener un procedimiento de control basado en los principios del Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control (APPCC).
 
El APPCC es un sistema de autocontrol que permite identificar, evaluar y controlar los peligros significativos para la seguridad de los alimentos.
 
Por otra parte,  el Reglamento (UE) 1169/2011 determina la obligación de la empresa de facilitar a los consumidores la información referente a alérgenos que contengan los productos comercializados.
 
En CONSULTORÍA CIMA te ayudamos con la elaboración e implantación del Manual APPCC y Plan de Alérgenos.